みなさんこんにちは！
黒のスーツの人を見て４月を感じている激うまバインミーです！
この光景はこの時期だけですね。笑
というわけで今回は、僕が受けた新卒時の新入社員研修のお話というお話をさせて頂ければと思います！
僕は大学を卒業して大手の飲食店の会社に入社しました。
全国チェーンの中華料理屋さんです。
しかも当時の一部上場企業でもありました。
その時は一部上場が何なのかよくわかりませんでしたけどね。笑
まあなので、それもあってかとても手厚い新入社員研修を受けたのを思い出します。
せっかくなのでちょうど４月の新入社員が働き始める時期なのでお話していきたいなと思います。
まず入社前までさかのぼります。
そもそも面接が３回程度あったのと、オンラインでのテストや性格診断的なのも１回受けたのもあって、その時点ですごい会社だなと感じているところだったのですが、無事に内定を頂いたあと、定期的に会社から冷凍食品が郵送されることになりました。
それもそれなりに大きな段ボール箱にいっぱい敷き詰められた、冷凍庫にどうやってしまうか悩むほどの量でした。
全部自社商品の餃子や水餃子、チャーハンなどなど、きっとスーパーで買ったら数千円以上するんじゃないかというぐらいのボリューム感です。
さらに、課題図書という名目で本もいくつか送られてきておりました。
これは確かビジネス書的なのばかりで、これを読んで勉強してくださいねというようなものだったのですが、会社の中の人が書いている本だったり、何か変な意図がありそうな本は全くなく、わりと一般的なものばかり送られてきたように記憶しています。
なのでそのラインナップだけを見ても単純に社会人として成長してほしいというような意思が感じられた瞬間でした。
そこから内定式、入社式となるのですが、新入社員は４０名ほどいましたし、参加する先輩社員も数百名いたように思いますので、どの式もちゃんとした大きな会場を借りて行われました。
よくニュースとかで見るぐらいの規模です。
しかも大スクリーンの映像や音楽、社長や役員方のスピーチなどもあって、これぞ入社式というようなものでした。
ただの入社歓迎会なのに、ここまで時間やお金をかけられるなんて、今思うと本当にすごいなと感じます。。
きっと入社式１日分で激うまバインミーのお店何個か作れる気がします。笑
そこから３か月間の研修が始まりました。
１か月ごとに中華料理店、系列のラーメン店、食品工場の順に配属されて、働きながら現場の仕事を学んでいきます。
人員は既に足りているお店などに、プラスアルファで働くので、本当にただ現場を見ながら体験する程度でした。
そしてその３か月間の間に、ビジネスマナー研修が何度もあったり、新卒３年目までの社員を集めて行う企画が毎月あったり、必要な資格を取得しに行く日が何日かあったりと、ちゃんと時間とお金をかけて研修を受けさせてもらっている感じもありました。
特にビジネスマナーは、名刺交換だったり、お辞儀や言葉遣い、さらにはナイフとフォークを使うようなお店での所作だったりを、ちゃんとした講師の方についてもらって教えてもらいました。
それだけやってもらっているのに、その３か月間もちゃんと給料が発生していたのです。。
この３カ月が終わったら、各自の配属先が決定され、各々各現場で働いていくことになります。
なので、同時期に入社した僕の同期たちも、会社にこれだけやってもらったのだから、仕事で恩返ししないといけないなという気持ちになっていました。
大学卒業して間もない世間知らずの僕たちでも明らかにそう思えるほど時間とお金をかけて頂いているのが目に見えたので、その時僕もとんでもない会社に入社したなと思ったのを思い出します。
このあたりは新卒入社の特権だったりしますし、この時期にしか得られないものなので、就職活動される方はこのような研修が受けられるかどうかも判断基準に入れても良いのかなと思ったりします。
僕もいつかそれほど手厚い新入社員研修ができるような会社にしていきたいと思います。
それほど価値感や考え方も教わった新入社員研修でした。
というわけで今回も読んでいただきありがとうございます！
また明日もどうぞよろしくお願いいたします！
では！
